Structural Poverty: Solving Problems from Foundation of Buddhadhamma Principle.

Main Article Content

พระครูใบฎีกาธีรยุทธ จนฺทูปโม
พระครูสังฆกิจโสภณ สุปภาโต
สัญญา สดประเสริฐ

Abstract

This article aims to study the concepts in various aspects of solving the problems of poverty from the foundation of Buddhadhamma principle. It was found that the poverty is the world-level problems, especially Thailand for over the past years, every Thai government tried to consistently solve the problems but not yet succeeded. Because the problems stemmed from structural poverty. The current government has made the Act 12th of the plan of national economic and societal development, its significance is to solve the problems of poverty. If considering the aspect of theoretical possibility, it has to take a long time solving the problems of poverty in the future. Because building stability, economic and societal prosperity of the country is an important thing that the country is to have a clear target and goal of the long-term development in which all sectors of the society are vigorously collaborative in order to push to have the consistent achievement and respond to the country reform that focus on stability, prosperity and sustainability in the future as planned. The application of Buddhadhamma is an alternative way to help cut down the problems of poverty. If people truly follow the Buddhadhamma, they also build the effectiveness of work, are capable of productivity, and focus on building sufficiency. When having sufficiency, they can produce more for selling or sharing to others, which is consistent with the concept of economic sufficiency.

Article Details

Section

Academic Article

References

1. ภาษาบาลี-ไทย :

ก. ข้อมูลปฐมภูมิ

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. พระไตรปิฎกบาลี ฉบับมหาจุฬาเตปิฎก์ 2500. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, 2535.

พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาจุฬาลกรณราชวิทยาลัย, 2539.

มหามกุฏราชวิทยาลัย. ธมฺมปทฏฐกถา ปฐโม ภาโค – อฏฐโม ภาโค. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหามกุฏราชวิทยาลัย, 2541.

วิสุทธิมคุคสฺส นาม ปกรณวิเสสสส ตติโย ภาโค. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหามกุฏราชวิทยาลัย, 2540.

ข. ข้อมูลทุติยภูมิ

(1) หนังสือ :

พระเทพเวที (ประยุทธ์ ปยุตฺโต), พจนานุกรมฉบับประมวลศัพท์. กรุงเทพมหานคร: บริษัทเอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมส โปรดักส์ จำกัด, 2547.

พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม, กรุงเทพมหานคร: บริษัทสื่อตะวันจำกัด, 2545.

การศึกษาเริ่มต้นเมื่อคน กิน อยู่ เป็น. กรุงเทพมหานคร: บริษัทสหธรรมิก จำกัด, 2546.

พจนานุกรมพุทธศาสน์ ฉบับประมวลศัพท์. กรุงเทพมหานคร: บริษัทด่านสุทธาการพิมพ์จำกัด, 2531.

ราชบัณฑิตยสถาน พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ.2542. กรุงเทพมหานคร: บริษัทนานมีบุ๊คส์ พับลิเคชั่นส์ จำกัด, 2546.

วิทยากร เชียงกุล. พัฒนาการแบบยั่งยืนกับการแก้ปัญหาความยากจน. กรุงเทพมหานคร: อัมรินทร์พริ้นติ้ง แอนด์ พับลิชชิ่ง กรุป, 2547.

(2) บทความ :

พระครูสันติธรรมาภิรัต (บุญชัย สนฺติกโร). “การบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่ตามหลักสัปปุริสธรรม” บัณฑิตศึกษาปริทรรศน์, ปีที่ 9 พ.ศ. 2556 ฉบับพิเศษวันวิสาขบูชา. กรุงเทพมหานคร :มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. 2556.

(3) รายงานการวิจัย

ชื่นฤทัย กาญจนะจิตรา และคณะ. “ปัจจัยเชิงโครงสร้างที่มีผลต่อความยากจน”. รายงานการวิจัย. สถาบันวิจัย ประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล, 2548.

2. ภาษาอังกฤษ :

Anderson, M. Developing measures of perceived life quality: results from several national surveys Socia. Indicators Research, 1 :1975.

Beare, H. et.al. Creating an Excellent School. New York: Routledge, Training & Development Journal, 1985.

Best, J.W. Research in Education. Boston: Allyn and Bacon., 1993.

Castetter B. William. The Personnel Function In Education Administrarion. 5th ed. New York : Maemillan Publishing, 1992.

Dye, T.R. Understanding Public Policy. Ney Jersey: Pentice Hall, 1981.

Flippo, Edwin B. Management: A Behavioral Approach. Boston: Allyn & bacon, 1971.

D. G. Muller. A model for human resource development. Personnel Journal. 35 (28), May 1976.

Gilley, Jerry W. and Eggland, Steven A. Principles of Human Resource Development. New York: Addison Wesley, 1990.

Hertzberg. Motivation Moral and Money. New York: Psychology Co., 1968.

Kartz and Kahn. The Social Psychology of Organization. New York: John Wiley & Sons, 1987.