การประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาล ตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีแบบผสานวิธี(Mixed Methods Research) การวิจัยเชิง
ปริมาณด้วยการแจกแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างคือ ประชาชนที่อาศัยอยู่ในเขตเทศบาลเมืองลำพูน
จ านวน 351 คน โดยใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน
มาตรฐาน และวิเคราะห์โดยการทดสอบค่าที และค่าเอฟ ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทาง
เดียว และการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลส าคัญ จำนวน 10 รูปหรือคน
โดยใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลต าบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน โดยภาพรวมอยู่ในระดับ
มาก ( x̅ = 3.63. S.D. = 0.328) และเมื่อจ าแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านคุณภาพงาน ด้านปริมาณ
งาน ด้านเวลา ด้านค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ทุกด้านอยู่ในระดับมาก
2) ผลการเปรียบเทียบความคิดของประชาชนเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ของบุคลากรเทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน ในภาพรวม จำแนกตามเพศ อายุ
ระดับการศึกษา อาชีพ ศาสนา และรายได้ในภาพรวมทุกด้าน ไม่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงปฏิเสธ
สมมติฐานการวิจัย
3) แนวทางการประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
เทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน พบว่า ฉันทะคือการทำให้บุคลากรเห็นคุณค่าของ
งานที่ทำ วิริยะคือการสร้างแรงจูงใจที่ดีในการปฏิบัติงาน จิตตะคือการสร้างความรับผิดชอบร่วมที่จะ
ทำให้บุคลากรรู้สึกว่าตนมีส่วนเป็นเจ้าของงานนั้นการปฏิบัติงานที่เป็นขั้นตอน วิมังสาคือการสร้าง
กระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่จะทำให้ได้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
ส่วน
การอ้างอิง
เทศบาลตำบลประตูป่า. (2564). แผนอัตราก าลัง 3 ปี ของเทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัด
ลำพูน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566.
นลพรรณ บุญฤทธ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ
บริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ
สาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นิ่มนวน ทองแสน. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิต
เครื่องสำอางในเขตจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกการ
จัดการทั่วไป. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). “ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 :
กรณีศึกษา บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ”.วิทยานิพนธ์พุทธศาสตร
มหาบัณฑิต. (บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).
พระสมแก้ว การุณิโก (ขันติชัย). (2557). "ประสิทธิภาพการบริหารงานของวิทยาลัยสงฆ์จำปาสักสาธารณะรัฐ
ประชาธิปไตยประชาชนลาว".วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. (บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).
พระครูสังฆรักษ์รณภพ สุภทฺโท (จำปาเทศ). (2556).“การพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลัก
อิทธิบาท 4 ของบุคลากรเทศบาลต าบลเขาทราย อำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร”.
วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราช
วิทยาลัย.
พระเอกพันธ์ ธีรภทฺโท (วิมานทอง). (2556). “การปฏิบัติหน้าที่ตามหลักอิทธิบาท 4 ของบุคลากร
สำนักงานเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร”. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิต
วิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พูนสุข ภูสุข. (2556). “ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท 4 ของข้าราชการฝ่ายอัยการ
สำนักงานอัยการคดีเยาวชนและครอบครัวจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ”. วิทยานิพนธ์
พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มารวย วิชาญยุทธนากูล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม
ระดับ 5 ดาว. การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วรฤทัย บุญคงชล. (2556). “ประสิทธิภาพการให้บริการชุมชนตามหลักอิทธิบาท 4 ของสำนักงานเขต
บางซื่อ กรุงเทพมหานคร”.วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย:
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยพุทธศักราช.
สิรินภา ทาระนัด. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น ในเขต
พื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.