การประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาล ตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

ธนกร โภคินวัฒนากุล

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีแบบผสานวิธี(Mixed Methods Research) การวิจัยเชิง
ปริมาณด้วยการแจกแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างคือ ประชาชนที่อาศัยอยู่ในเขตเทศบาลเมืองลำพูน
จ านวน 351 คน โดยใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน
มาตรฐาน และวิเคราะห์โดยการทดสอบค่าที และค่าเอฟ ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทาง
เดียว และการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลส าคัญ จำนวน 10 รูปหรือคน
โดยใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา


ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลต าบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน โดยภาพรวมอยู่ในระดับ
มาก ( x̅ = 3.63. S.D. = 0.328) และเมื่อจ าแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านคุณภาพงาน ด้านปริมาณ
งาน ด้านเวลา ด้านค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ทุกด้านอยู่ในระดับมาก
2) ผลการเปรียบเทียบความคิดของประชาชนเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ของบุคลากรเทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน ในภาพรวม จำแนกตามเพศ อายุ
ระดับการศึกษา อาชีพ ศาสนา และรายได้ในภาพรวมทุกด้าน ไม่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงปฏิเสธ
สมมติฐานการวิจัย
3) แนวทางการประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
เทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัดลำพูน พบว่า ฉันทะคือการทำให้บุคลากรเห็นคุณค่าของ
งานที่ทำ วิริยะคือการสร้างแรงจูงใจที่ดีในการปฏิบัติงาน จิตตะคือการสร้างความรับผิดชอบร่วมที่จะ
ทำให้บุคลากรรู้สึกว่าตนมีส่วนเป็นเจ้าของงานนั้นการปฏิบัติงานที่เป็นขั้นตอน วิมังสาคือการสร้าง
กระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่จะทำให้ได้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

ส่วน

บทความวิจัย

การอ้างอิง

เทศบาลตำบลประตูป่า. (2564). แผนอัตราก าลัง 3 ปี ของเทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัด

ลำพูน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566.

นลพรรณ บุญฤทธ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ

บริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ

สาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

นิ่มนวน ทองแสน. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิต

เครื่องสำอางในเขตจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกการ

จัดการทั่วไป. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). “ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 :

กรณีศึกษา บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ”.วิทยานิพนธ์พุทธศาสตร

มหาบัณฑิต. (บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).

พระสมแก้ว การุณิโก (ขันติชัย). (2557). "ประสิทธิภาพการบริหารงานของวิทยาลัยสงฆ์จำปาสักสาธารณะรัฐ

ประชาธิปไตยประชาชนลาว".วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. (บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).

พระครูสังฆรักษ์รณภพ สุภทฺโท (จำปาเทศ). (2556).“การพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลัก

อิทธิบาท 4 ของบุคลากรเทศบาลต าบลเขาทราย อำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร”.

วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราช

วิทยาลัย.

พระเอกพันธ์ ธีรภทฺโท (วิมานทอง). (2556). “การปฏิบัติหน้าที่ตามหลักอิทธิบาท 4 ของบุคลากร

สำนักงานเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร”. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิต

วิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พูนสุข ภูสุข. (2556). “ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท 4 ของข้าราชการฝ่ายอัยการ

สำนักงานอัยการคดีเยาวชนและครอบครัวจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ”. วิทยานิพนธ์

พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

มารวย วิชาญยุทธนากูล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม

ระดับ 5 ดาว. การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

วรฤทัย บุญคงชล. (2556). “ประสิทธิภาพการให้บริการชุมชนตามหลักอิทธิบาท 4 ของสำนักงานเขต

บางซื่อ กรุงเทพมหานคร”.วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย:

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยพุทธศักราช.

สิรินภา ทาระนัด. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น ในเขต

พื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.