THE APPLICATION OF BUDDHADHAMMA PRINCIPLES FOR EFFICIENCY PERFORMANCE PROMOTION OF PRATUPA SUB-DISTRICT MUNICIPALITY PERSONNEL. MUEANG DISTRICT. LAMPHUN PROVINCE

Main Article Content

Thanakorn Phokinwattanakul

Abstract

This research uses a mixed methodology (Mixed Methods Research). 351
people residing in Lamphun Municipality. using the data analysis method using
frequency. percentage. mean. standard deviation. The t-test and F-test were analyzed
by One-Way Anova and qualitative research by in-depth interview with the informants.
Important. 10 images or people using content analysis method.
The results showed that 1) the overall level of public opinion regarding the
efficiency of the personnel of Pratu Pa Subdistrict Municipality. Muang District.
Lamphun Province was at a high level ( x ̅= 3.63. S.D. = 0.328). found quality of work
The amount of work. the time. the operating expenses All aspects are at a very high
level.
2) The results of the comparison of people's opinions about the performance
of personnel of Pratu Pa Subdistrict Municipality. Muang District. Lamphun Province in
the overall picture. classified by gender. age. educational level. occupation. religion
and income in all aspects. no different Therefore. the research hypothesis was rejected.
3) Approaches to applying Buddhist principles to increase the efficiency of
the personnel of Pratu Pa Subdistrict Municipality. Muang District. Lamphun Province.
it was found that the desire was to make the personnel see the value of their work.
Persistence is a good motivator for performance. Chitta is to create shared responsibility
that makes employees feel that they own the work. Vimangsa is the creation of a
continuous learning process that maximizes operational efficiency.

Article Details

Section

Research Article

References

เทศบาลตำบลประตูป่า. (2564). แผนอัตราก าลัง 3 ปี ของเทศบาลตำบลประตูป่า อำเภอเมือง จังหวัด

ลำพูน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566.

นลพรรณ บุญฤทธ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ

บริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ

สาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

นิ่มนวน ทองแสน. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิต

เครื่องสำอางในเขตจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกการ

จัดการทั่วไป. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). “ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 :

กรณีศึกษา บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ”.วิทยานิพนธ์พุทธศาสตร

มหาบัณฑิต. (บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).

พระสมแก้ว การุณิโก (ขันติชัย). (2557). "ประสิทธิภาพการบริหารงานของวิทยาลัยสงฆ์จำปาสักสาธารณะรัฐ

ประชาธิปไตยประชาชนลาว".วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. (บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).

พระครูสังฆรักษ์รณภพ สุภทฺโท (จำปาเทศ). (2556).“การพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลัก

อิทธิบาท 4 ของบุคลากรเทศบาลต าบลเขาทราย อำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร”.

วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราช

วิทยาลัย.

พระเอกพันธ์ ธีรภทฺโท (วิมานทอง). (2556). “การปฏิบัติหน้าที่ตามหลักอิทธิบาท 4 ของบุคลากร

สำนักงานเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร”. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิต

วิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พูนสุข ภูสุข. (2556). “ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท 4 ของข้าราชการฝ่ายอัยการ

สำนักงานอัยการคดีเยาวชนและครอบครัวจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ”. วิทยานิพนธ์

พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

มารวย วิชาญยุทธนากูล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม

ระดับ 5 ดาว. การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

วรฤทัย บุญคงชล. (2556). “ประสิทธิภาพการให้บริการชุมชนตามหลักอิทธิบาท 4 ของสำนักงานเขต

บางซื่อ กรุงเทพมหานคร”.วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย:

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยพุทธศักราช.

สิรินภา ทาระนัด. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น ในเขต

พื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.