การจัดสวัสดิการสังคมของภาครัฐที่มีต่อแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย

บทคัดย่อ

การเข้ามาของคนต่างด้าวในประเทศมีหลากหลายรูปแบบที่เดินทางเข้ามาทำงาน อยู่อาศัย
และทำกิจกรรมอื่น ๆ มีทั้งที่ถูกกฎหมาย และผิดกฎหมายปะปนกันไปแต่ละพื้นที่มากบ้างน้อยบ้าง แต่
ด้วยประเทศได้เป็นสมาชิกของสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ (United Nations Human Rights 
Council: UNHRC) สังกัดองค์การสหประชาชาติ ทำให้ต้องปฏิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิ
มนุษยชนที่ต้องดูแล ปกป้อง คุ้มครองทั้งประชาชนภายในประเทศและผู้ที่เดินทางเข้ามาสู่ประเทศ
ด้วยวิธีการต่าง ๆ รวมทั้งการบริหารจัดการคนต่างด้าวในฐานะแรงงานเพื่อการตรวจสอบ และการ
ควบคุม ผู้ ที่เป็นนายจ้างให้ปฏิบัติด้วยหลักมนุษยธรรมการจัดสรรและดูแลด้านสวัสดิการ 
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยด้วยหลักแห่งศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน แต่ถึง
อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ในเชิงกฎหมายได้ให้ความคุ้มครองอย่างเท่า
เทียมกันระหว่างแรงงานต่างและแรงงานไทย แต่ในความเป็นจริงการคุ้มครองและการดูแลยังไม่ทั่วถึง
มากนักโดยเฉพาะผู้ที่ไม่ขึ้นทะเบียนกับกรมแรงงานและข้อจำกัดบางประการ ดังนั้น การจัดสวัสดิการ
สังคมของภาครัฐที่มีต่อแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยให้เกิดการดูแล คุ้มครอง การพัฒนาคุณภาพ
ชีวิตและช่วยเหลือด้านต่าง ๆ ดังนี้ 1) การได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงานโดยไม่มีข้อยกเว้น 
2) การพัฒนาคุณภาพชีวิตด้านต่าง ๆ ให้มากขึ้น 3) การขึ้นทะเบียนแรงงานถูกกฎหมาย 4) การ
พัฒนาฝีมือแรงงานตามความถนัดของแรงงาน 5) การกำหนดลักษณะอาชีพ และ6)การดูแลสิทธิความ
คุ้มครองแรงงานต่างด้าว ดังนั้น แรงงานต่างด้าวในประเทศไทยจะรับสวัสดิการและคุณภาพชีวิตที่ดี
หากสามารถปฏิบัติที่ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง