แนวทางการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ตามหลักคำสอนของครูบาศรีวิชัย

บทคัดย่อ

ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์กรเพราะการทำงานร่วมกันในองค์กร
ย่อมเห็นความแตกต่างของบุคลากรแต่ละบุคคล รวมไปถึงมีวิธีการทำงานที่ต่างกันไป สิ่งที่องค์กร
ตลอดจนหัวหน้าทีมควรคำนึงถึงมากกว่าก็คือการบริหารจัดการความขัดแย้งให้เหมาะสมเพื่อ
แก้ปัญหาดังกล่าว และขจัดอุปสรรค์ต่างๆ ในการท างานระบบทีมให้มีความราบรื่นขึ้น เพื่อให้ทุกคน
สามารถทำงานร่วมกันสู่ความสำเร็จได้ในที่สุด ศักยภาพทุกคนย่อมส่งผลต่อศักยภาพขององค์กร หาก
พนักงานทุกคนทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพย่อมทำให้องค์กรนั้นมีประสิทธิภาพตามไปด้วย ดังนั้นการ
ช่วยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นภารกิจหนึ่งที่
จำเป็นขององค์กร และผู้ที่มีส่วนสำคัญมากๆ ตรงจุดนี้ก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งงานด้านพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ นั้นค่อนข้างจะสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าขาดความใส่ใจตรงจุดนี้ องค์กรที่เต็มไป
ด้วยพนักงานไร้ประสิทธิภาพ ก็อาจทำให้องค์กรหยุดนิ่งอยู่กับที่ ไม่พัฒนา และไร้ศักยภาพได้ในที่สุด 
การนำหลักคำสอนของครูบาศรีวิชัยนักบุญแห่งล้านนาไทย ซึ่งเป็นบุคคลสำคัญในล้านนาผู้บูรณะวัด
พระธาตุหริภุญชัย ที่เป็นแบบอย่างในการสร้างบุคคลต้นแบบต่อมาหลายๆรุ่น มาใช้ในการบริหาร
บุคลากร ในองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะนำหลักคำสอนของท่านมาปรับใช้ 
เช่น กำแพงหิน : ขันติ สมาธิ อนิจลักษณ์ และหลักศีล  ,หลักอริยสัจ 4 ดังที่ท่านเคยกล่าวการรักษา
ศีลบริสุทธิ์เสียก่อน ความตั้งมั่นก็จะมีขึ้น