การประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดลำพูน

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดลำพูน 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอิทธิบาทธรรมและลำดับขั้นความ
ต้องการของมนุษย์เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด
ลำพูน 3) เพื่อเสนอแนวทางการประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ
บุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดลำพูน ดำเนินการวิจัยโดยการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed
Methods) คือเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่า
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และเทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรม
จังหวัดลำพูน พบว่า ค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด

2) หลักอิทธิบาทธรรมและลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจใน
การปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดลำพูน ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่
ระดับ 0.01 โดยมีระดับความสัมพันธ์น้อยมาก จึงยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้

3) ผู้แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลกรนั้น พบว่า ด้านฉันทะ คือ
บุคลากรต้องมีใจรักในงานและเห็นคุณค่าในงานของตนเอง ด้านวิริยะ คือ ตั้งใจและเพียรพยายามใน
การปฏิบัติงาน ด้านจิตตะ คือ ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค มีความมุมานะพยายามที่จะปฏิบัติให้สำเร็จและ
เกิดประสิทธิภาพ และด้านวิมังสา คือ การทบทวนและแก้ไขข้อผิดพลาดเพื่อให้งานเกิดประสิทธิภาพสูงสุด