การศึกษาผลสัมฤทธิ์การบริหารงานบุคคลตามแนวทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาผลสัมฤทธิ์การบริหารงานบุคคลและเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยที่มีต่อการบริหารงานบุคคลตามแนวการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร 2. เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานบุคคลตามแนวการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่มีต่อผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร

ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร จำนวน 480 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ได้ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ เท่ากับ 0.98 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for window สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย (X) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ค่าที t-test และวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (peason’s product moment correlation)

ผลการวิจัยพบว่า การศึกษาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลตามแนวการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านโดยเรียงค่าเฉลี่ยจากลำดับสูงสุดไปลำดับท้ายสุด ได้แก่ มิติด้านการพัฒนาศักยภาพของส่วนราชการ มีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก รองลงมา คือ มิติด้านความมีอิสระในการบริหาร มิติด้านการมุ่งเน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคล ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยลำดับสุดท้าย ได้แก่ มิติด้านกระบวนทัศน์การบริหารจัดการท้องถิ่น และการศึกษาระดับผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านโดยเรียงค่าเฉลี่ยจากลำดับสูงสุดไปลำดับท้ายสุด ได้แก่ มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ มีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก รองลงมา คือ มิติด้านประสิทธิผลตามแผนปฏิบัติราชการ และมิติด้านการพัฒนาองค์การ ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยลำดับสุดท้าย ได้แก่ มิติด้านคุณภาพการให้บริการ

การศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารงานบุคคลตามแนวการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตรในมิติด้านต่าง ๆ พบว่า อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกันส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลตามแนวการจัดการภาครัฐแนวใหม่ มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05*1

การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างระหว่างการบริหารงานบุคคลตามแนวการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่กับผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร ในภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01