STRENGTHENING BUDDHIST ORGANIZATION CULTURE OF SRIBUA BAN SUBDISTRICT MUNICIPALITY, MUEANG DISTRICT, LAMPHUN PROVINCE

Main Article Content

Naphat Sawachan

Abstract

Research study on “Enhancing Buddhist Organizational Culture of Sri Bua Ban
Subdistrict Municipality, Muang District, Lamphun Province” Enhancing Buddhist
organizational culture in Sri Bua Ban Subdistrict Municipality, Muang District, Lamphun
Province, the researcher used Mixed Methods by using a quantitative research
methodology. (Quantitative Research) by collecting data by means of handing out
questionnaires. (Questionnaire) with the population that has been defined and
qualitative research by collecting data by interview method.
The results showed that 1. The overall level of opinions on the organizational
culture building of Si Bua Ban Subdistrict Municipality, Muang District, Lamphun
Province overall was at a high level (x ̅= 3.58, SD = 0.591). of Sri Bua Ban Subdistrict
Municipality, Mueang District, Lamphun Province Overall, there was no difference
classified by sex (t = 0.062, Sig. = 0.951). No difference was found by age (F=0.895,
Sig.=0.466). (F=2.389, Sig.=0.069) Classified by status found no difference (F=1.460,
Sig.=0.214) Classified by occupation found no difference (F=1.004, Sig.=0.406) Classified
According to income, it was found that there was no difference (F=2.206, Sig.=0.087).
Therefore, the research hypothesis was rejected. 3. To propose guidelines for
enhancing Buddhist organizational culture of Si Bua Ban Subdistrict Municipality, Muang
District, Lamphun Province as follows: The aspect of upholding morality and ethics is
the role model for executives. The aspect of having a good conscience, honesty and
responsibility is instilling honesty and responsibility among personnel. The aspect of
persisting in doing what is right, fair and legal is the creation of an agreement for the
performance of duties in the organization. The aim of the achievement of quality,
transparency and accountability is to allow the community to participate in the
operation of the municipality. The aspect of adhering to the professional ethics of the
organization is the importance of serving the people. The application of Sangahavattha
principles to enhance the organizational culture of Buddhism consists of Alms are
sacrifices for the common good. Piyavaca is the proper use of polite words. The attitude
is helping each other for the benefit of the public. Solidarity is the continual creation
of the common good.

Article Details

Section

Research Article

References

พระมหาธีรพันธ์ ธีรกิตติ, อัญชลี จตุรานน, พุทธศาสนากับการบริหารความหมายของคำว่าการ

บริหาร, เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตเชียงใหม่, 2555.

กรรณิการ์ โพธิ์ลังกา, “การศึกษาลักษณะส่วนบุคคลวัฒนธรรมองค์กรลักษณะสร้างสรรค์และ

สภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับ

ปฏิบัติการในย่านธุรกิจอโศก กรุงเทพมหานคร”, สารนิพนธ์บริหารธุรกิจ, มหาบัณฑิต,

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 2555.

รัตนาภรณ์ ฤทธิรงค์“วัฒนธรรมองค์กรในโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

ประถมศึกษาสตูล”, งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา, ครุศาสตรม

หาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา, 2557.

เบญจมาภรณ์ เครือสุวรรณ , “วัฒนธรรมองค์การของโรงเรียนกับคุณภาพชีวิตในการ ท างานของครู

สังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม เขต 1”, วิทยานิพนธ์ปริญญา

มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2558.

พระสุนทร ธมฺมวโร (บุญคง), การประยุกต์ใช้หลักสังคหวัตถุ 4 ในชุมชนวัดหนองสนม จังหวัดระยอง,

วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต (พระพุทธศาสนา), บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหา

จุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, 2560.