Leadership Characteristics of Modern Organization Management

Main Article Content

Woraprat Khamphong

Abstract

The era of globalization is a period in which progress has changed rapidly. in terms of
economy. society. politics. technology. including the environment. Information and information
that affect people's livelihoods.Every country around the world. both now and in the future.
inevitably faces globalization. Influencing the changing lives of people in each country in every
region of the world.The impact of the progressive globalization era that has changed so quickly
For the organization to be able to adapt to the times of globalization that has changed. namely
Leaders because leaders are the most important people for the success or failure of an
organization.A leader is the person who has the power to influence. supervise. assign tasks to
supervise to meet the goals of the organization. Development of managerial leadership of modern organizations Executives must be able
to allocate an environment in the organization to support work that is based on morality and
morality.Until can find the higher value of the work done to develop both for oneself and for
others In order for a modern organization executive to have qualifications. executives must have
intelligence and understand the reality. To achieve a high quality and effective management.
achieving the organization's goals. it requires leadership in education. Knowledgeable. visionary.
determined to develop their organization to be effective.

Article Details

Section

Academic Article

References

เนตร๑พัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพมหานคร: ทริปเพิ้ล กรุ๊ป.

ประพันธ์ ผาสุกยืน. (2541). ทางเลือก ทางรอด. กรุงเทพมหานคร: เอเออาร์ อินฟอร์เมชั่น แอนด์ พับบลิเคชั่น.

พิเชษฐ์ วงศ์เกียรติ์ขจร. (2553). ผู้นำการบริหารยุคใหม่. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ปัญญาชน.

พระมหาบุญมี มาลาวชิโร. (2553). พุทธบริหารสู่สุดยอดนักบริหารผู้ทรงภูมิที่ลูกน้องรักและเทิดทูนอย่างจริงจัง. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ธิงค์ บียอนด์ บุ๊คส์ จำกัด.

พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตโต). (2540). พุทธธรรมกับการพัฒนาชีวิต. กรุงเทพมหานคร: ธรรมสภา.

พระธรรมโกศาจารย์ (ประยูร ธมฺมจิตฺโต). (2549). พุทธวิธีบริหาร. กรุงเทพมหานคร: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระครูสิริจันทนิวิฐ (บุญจันทร์ เขมกาโม). (2549). ภาวะผู้นำเชิงพุทธ. กรุงเทพมหานคร: นิติการพิมพ์.

พระเทพปริยัติเมธี. (2553). ภาวะผู้นำเชิงพุทธกับการจัดการความขัดแย้งในสังคมไทย. รายงานการวิจัย. สถาบันวิจัยพุทธศาสตร์: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระมหาบุญมี มาลาวชิโร. (2553). พุทธบริหารสู่สุดยอดนักบริหารผู้ทรงภูมิที่ลูกน้องรักและเทิดทูนอย่างจริงจัง. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ธิงค์ บียอนด์ บุ๊คส์ จำกัด.

มัลลิกา ต้นสอน. (2544). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ดำเนินสุทธาการพิมพ์ จำกัด.

รังสรรค์ ประเสริฐศรี. (2544). ภาวะผู้นำ. กรุงเทพมหานคร: ธนธัชการพิมพ์.

เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์. (2544). ทฤษฎีและแนวปฏิบัติในการบริหารการศึกษา. หน่วยที่ 5–8. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

Noel M. Tichy. (2542). กลไกสร้างภาวะผู้นำ. แปลโดยทรงวิทย์ เขมเศรษฐ์. กรุงเทพมหานคร: พิมพ์ดี.

Hersey, P. B., & Blanchard, K. H. (1982). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources.

Bass, B. M. (1998). Transformational Leadership: Industrial, Military and Educational Impact. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.