Human Capital Development in the 21st Century
Main Article Content
Abstract
ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยที่มีค่ายิ่งของสังคมและประเทศชาติ เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็น
ปัจจัยหลักที่ก่อให้เกิดการพัฒนาปัจจัยอื่น ๆ ที่ ประเทศใดที่มีทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพสูงและ
สามารถนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ในทางสร้างสรรค์แล้ว ประเทศนั้นก็เจริญก้าวหน้ามีความมั่งคั่งและ
มั่นคงทั้งในทางเศรษฐกิจ การเมือง และทางสังคม ในศตวรรษที่ 21 ซึ่งถือว่าเป็นยุคเทคโนโลยี
สารสนเทศ การพัฒนาเทคโนโลยีสมัยใหม่ ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
ภายใต้บริบทที่เชื่อมโยงต่อเนื่องกัน ในลักษณะเศรษฐศาสตร์เครือข่าย หรือที่เรียกว่า (networked
economy) มีการเปลี่ยนแปลง เคลื่อนย้ายอย่างรวดเร็วไร้พรมแดน ด้วยสถานการณ์โลกในปัจจุบันที่
มีการเปลี่ยนแปลงไปเข้าสู่การเปลี่ยนผ่านของกลุ่มคนจากกลุ่มคนยุค Baby Boomer คือ คนคนที่เกิด
โทรทัศน์ ฟังวิทยุ เป็นยุคที่เริ่มมีโทรทัศน์ จากนั้นจึงเปลี่ยนผ่านมาสู่ยุค Gen X คือ คนที่เกิดในช่วง
ยุคเริ่มต้นของคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและใช้เทคโนโลยีของคนกลุ่มนี้ คือ สื่อสิ่งพิมพ์ โทรทัศน์ วิทยุ
โทรศัพท์ คอมพิวเตอร์ แฟ็กซ์ อินเทอร์เน็ต และในยุคปัจจุบันที่กำลังเข้าสู่ยุคของคน Gen Y คนช่วง
อายุนี้ เติบโตพร้อมกับการเติบโตของอินเทอร์เน็ต มือถือ และ SMS รวมไปถึงเครือข่ายสังคมต่าง ๆ
คนกลุ่มนี้ ให้ความสำคัญกับเรื่องที่เกี่ยวกับชีวิตประจำวัน และชีวิตการทำงานเป็นหลัก การสื่อสาร
และใช้เทคโนโลยีของคนกลุ่มนี้ คือ ช่องทางต่าง ๆ บนอินเทอร์เน็ตแบบเรียลไทม์ Social Media เป็น
ประจำ ในปัจจุบัน Gen Y เป็นกลุ่มประชากรที่เริ่มเข้าไปมีบทบาทในองค์กรต่าง ๆ มากขึ้น การ
บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นเรื่องสำคัญ โดยมีกลยุทธ์ตลอดจนกระบวนการในการจัดการ
บุคลากรในองค์กรตามมิติต่าง ๆ เพื่อให้บุคลากรสามารถดำเนินการทำงานตามหน้าที่ของตนให้เกิด
ประสิทธิภาพสูงสุดและเกิดปัญหาให้น้อยที่สุด จึงต้องมีการค่อย ๆ ปรับวิธีการทำงาน และวิธีการ
บริหารทรัพยากรบุคคล การเพิ่มการพัฒนาทักษะการใช้เทคโนโลยี ให้สอดคล้องกับความต้องการ
ของคนรุ่นนี้ ดังนั้นสิ่งที่องค์กรต้องทำก็คือ ปรับตัว ปรับใจ ของทุกคนในองค์กรเพื่อทำความเข้าใจคน
รุ่นนี้ รวมทั้งทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ที่อาจจะเปลี่ยนแปลงไปตามเทคโนโลยี
ที่เปลี่ยนแปลงไปของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ภายในองค์กรจึงต้องมีการปรับเปลี่ยนการบริหารงานบุคคล
อยู่เสมอ เพื่อเป็นการรักษาต้นทุนมนุษย์ที่มีศักยภาพความรู้ความสามารถ ให้อยู่กับองค์กรต่อไปและ
ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อประเทศชาติ
Article Details
Section
References
ณัฐพงศ์ ดาวลับเมฆ. (2561). แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกรุงเทพมหานครกรณีศึกษา
สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : http://www3.ru.ac.th/mpa
abstract/files/2561_1566442847_ 6014832004.pdf [ 2 กรกฏาคม 2564 ]
ธเนศ ยุคันตวนิชชัย (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเศรษฐกิจยุคใหม่. วารสารมนุษยศาสตร์
และสังคมศาสตร์ปีที่ 8 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2560.
วาสนา ศรีอัครลาภ และคณะ (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การแห่งยุคสารสนเทศ สู่
องค์การยุคใหม่ในอนาคต. ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ ปีที่ 9
ฉบับที่ 2 เดือนพฤษภาคม – สิงหาคม 2559.
มบัติ กุสุมาวลี. บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ไป เพื่ออะไร. โครงการบัณฑิตศึกษา การพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. ประชาชาติธุรกิจ วันที่ 16 ธันวาคม
2547 ปีที่ 28 ฉบับที่ 3645. หน้า 6
ธาดา รัชกิจ. (2562). การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management :
HRM) หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา :
https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/th-whatishrm-190117/ [2 กรกฏาคม 2564]
เอนก วัดแย้ม. (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์(Haman Resource Management).
[ออนไลน์]. แหล่งที่มา : http://mpa2011.blogspot.com/2012/05/haman-resource
management.html [ 2 กรกฏาคม 2564 ]
ณัฐกานต์. (2555). ความรู้พื้นฐานต่างๆในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็น. [ออนไลน์].แหล่งที่มา
: https: / / www. tpa. or. th/ writer/ read_this_book_topic. php?
bookID=2295&pageid=2&read=true&count=true. [ 2 กรกฏาคม 2564 ]
เกียรติ บุญยโพ. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม่ : บทความฟื้นฟูวิชาการ. วารสาร
วิทยาการจัดการปริทัศน์ ปีที่ 21 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2562).165.
กรม สุขภาพ จิต. (2563). Gen Y/Gen Me กลุ่มผู้กุมชะตาโลก. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา :
https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=1251[ 2 กรกฏาคม 2564 ]
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2551). เจนเนอเรชั่นวายกับความท้าทายใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล.
จุฬาลงกรณ์วารสาร. 20 (80). 32-52.
ศูนย์พัฒนาทางธุรกิจstrategic. (2562). บริหารอย่างไรให้โดนใจคน Gen Y & Z. [ออนไลน์].
แห ล่ง ที่ มา : https://www.sbdc.co.th/training-course/signature-course/50/
unlocking-gen-y-amp-z-codes/ [ 3 กรกฎาคม 2564]
GREEDISGOODS. Gen Z คืออะไร พฤติกรรมของ Generation Z . [ออนไลน์]. แหล่งที่มา :
https://greedisgoods.com/gen-z- [3 กรกฎาคม 2564]
อภิชา อินสุวรรณ และคณะ. (2561). การจัดการศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละช่วงวัยบน
พื้นฐานของแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 12 และไทยแลนด์ 4.0 โมเดล.
วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ ปีที่ 28 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม – ธันวาคม 2561).
พัชสิรี ชมภูคำ ณัฐธิดา จักรภีร์ศิริสุข. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและแรงจูงใจในการ
ทำงาน:กรณีศึกษาเปรียบเทียบคนเจเนอเรชัน Y และเจเนอเรชัน Zในเขตกรุงเทพมหานคร :
จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์ ปีที่ 42(3) ฉบับที่ 165 (กรกฎาคม-กันยายน 2563) หน้า 1-18
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. (2557). การบริหารพนักงาน Gen Y กับแนวคิด 3R. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา
: https://th.jobsdb.com/ th-th/articles/การบริหารพนักงาน-gen-y-กับ-3/ [ 3
กรกฏาคม 2564 ]
Alltimage. (2563). เราจะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ถูก ’เทคโนโลยี’ ทิ้งไว้ข้างหลัง. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา:
https://www.alltimage.com/new/91/เราจะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ถูก_’เทคโนโลยี’_ทิ้งไว้
ข้างหลัง/ [20 กรกฎาคม 2564]
ส ถิต ย์ จอมใส. (2555). ทักษะแห่งศตวรรษที่ 21. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : http://
https: / / sites. google. com/ site/ websitessthid/ naewkhid- kar- phathna- thaksa
haeng-xnakht-him [ 21 กรกฏาคม 2564 ]
พรชัย เจดามาน. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา :https://www.
http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1 [17 ธันวาคม 2564]
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร. (2552). ทุนมนุษย์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวคิดใหม่. [ออนไลน์].
แหล่งที่มา :https://www. http://oknation.nationtv.tv/blog/piyanan/2009/06/30/
entry-1 [17 กรกฎาคม 2564]