การบริหารจัดการองค์กรในอุดมคติเชิงพุทธ

บทคัดย่อ

การบริหารจัดการงานของแต่ละองค์กรที่เกิดขึ้นในปัจจุบันล้วนแล้วแต่มุ่งที่ประสิทธิภาพและผลสัมฤทธิ์ของงาน ผู้บริหารจัดการหลายองค์กรได้แสวงหาวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้การบริหารงานบรรลุตามพันธกิจขององค์กร ปัจจุบันพนักงานล้วนแล้วแต่แสวงหาองค์กรในอุดมคติที่สามารถทำงานกับองค์กรอย่างมีความสุข อยู่ร่วมกับองค์กรได้ในระยะยาว สามารถเป็นแหล่งพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้เป็นผู้มีความรู้ความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ จากการศึกษาพบว่า องค์กรในอุดมคติเชิงพุทธที่ดีควรนำหลักสังคหวัตถุ 4 เป็นแนวทางการบริหารองค์กรประกอบด้วย 1) การบริหารจัดการงานที่ดี (ทาน) 2) การบริหารจัดการการสื่อสารสัมพันธ์ (ปิยวาจา) 3) การบริหารจัดการความรับผิดชอบในบทบาทหน้าที่ (อัตถจริยา) 4) การบริหารจัดการความสัมพันธ์องค์กร (สมานัตตตา) องค์กรในอุดมคติเชิงพุทธจึงเป็นองค์กรแห่งความสุข เป็นศูนย์รวมทรัพยากรทางการบริหารที่ดีมีประสิทธิภาพ เป็นองค์กรแห่งคุณธรรมจริยธรรมของผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงาน เป็นองค์กรแห่งการบริหารจัดการเชิงพุทธ องค์กรที่ดีจึงมีเสน่ห์ในการเชิญชวนหรือดึงดูดผู้ที่สนใจ ผู้ที่มุ่งมั่นในการแสวงหาซึ่งความเจริญงอกงามก้าวหน้าในการทำงานมาทำงานร่วมกันกับองค์กร เนื่องจากเป็นองค์กรที่สร้างสมดุลสร้างความสุขให้แก่บุคลากรในการทำงาน