การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในอำเภอสันป่าตอง จังหวัดเชียงใหม่

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขา เพื่อเปรียบเทียบการ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิขา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างหลักไตรสิกขา กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเพื่อหาแนวทางการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขาของ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอสันป่าตอง ผลการศึกษาวิจัยพบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลัก ไตรสิกขาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอ สันป่าตอง พบว่า บุคลากรมีความคิดเห็นโดยภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก(µ =4.05) ผลการเปรียบเทียบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิขาขององค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่นในอำเภอสันป่าตอง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ส่วนงาน อาชีพ ต่างกันมี ความคิดเห็น แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างหลักไตรสิกขา 3 กับการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอสันป่าตอง พบว่า หลักไตรสิกขามีความสัมพันธ์เชิงบวกใน ระดับสูง (R = 0.864**) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และแนวทางการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตามหลักไตรสิกขา พบว่า ควรมุ่งเน้นฝึกบุคลากรให้มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่และส่งเสริมให้บุคลากร โดยการรักษา ศีล ฝึกสมาธิ และการเจริญปัญญา