การปลูกฝังทัศนคติและค่านิยมสู่การพัฒนาองค์กรที่ยั่งยืน

บทคัดย่อ

บทความนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะนำเสนอแนวทางการปลูกฝังทัศนคติ และค่านิยมในการ
ปฏิบัติงานโดยรวมของบุคลากรในองค์กรเพื่อที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรโดยมี
การยืดเอาทัศนคติที่ดีและค่านิยมที่ดีมาใช้ในการทำงานเพื่อเพิ่มทักษะทางปัญญา ทักษะทางด้าน
วิชาการ ทักษะด้านคุณลักษณะ และทักษะด้านปฏิสัมพันธ์เพื่อให้ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการ
ท างานด้านผลการปฏิบัติงานและทัศนคติที่ดีและค่านิยมที่ดีจะสามารถนำมาใช้ในการอยู่ร่วมกันให้
เกิดความรัก ความสามัคคี ความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันและพร้อมที่จะให้อภัยกันซึ่งจำเป็นมาก
ส าหรับหน่วยงานหรือองค์กรที่ต้องการจะพัฒนาอย่างยั่งยืนและเพื่อที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการ
ทำงานของบุคลากรในองค์กรของตนเองอันจะก่อให้เกิดประโยชน์ในการนำไปปรับปรุงและพัฒนาการ
องค์กรและการทำงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเพราะฉะนั้นทัศนคติเป็นสิ่งที่มั่นคงเพราะ
ทัศนคติที่ดีจะนำไปสู่ความคิดที่ดี และความคิดที่ดีก็จะนำไปสู่การกระทำที่ดี และเมื่อการกระทำดี ผล
ของการกระทำที่ได้ก็มักจะดีไปด้วยเช่นกันเป็นตัวกำหนดตัวตัดสินและชี้นำให้บุคคลปฏิบัติอย่างใด
อย่างหนึ่งค่านิยมจะทำหน้าที่เป็น มาตรฐานที่จะนำทางหรือแนวทางให้บุคคลประพฤติปฏิบัติและทำ
หน้าที่กระตุ้นเพื่อให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติตลอดจนช่วยเสริมทัศนคติ ความสนใจและความตั้งใจ
ซึ่งนำไปสู่การแสดงพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมแนวคิดพื้นฐานของค่านิยมและทัศนคติ มี
ประโยชน์ต่อการเข้าใจ วิเคราะห์ และสร้างการตระหนักในความสำคัญของค่านิยมและทัศนคติที่มี
ผลกระทบต่อตนเอง องค์กร และ สังคม ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมตนเองให้เป็นมีค่านิยมและ
ทัศนคติที่เหมาะสม เข้าใจค่านิยมและทัศนคติของบุคคลที่มีความแตกต่าง และสามารถนำมา
ประยุกต์ใช้เพื่อการพัฒนาตนเอง องค์กรและสังคม