การจัดสวัสดิการให้กับบุคลากรตามหลักพุทธธรรมของการประปานครหลวง

บทคัดย่อ

สวัสดิการของบุคลากรย่อมได้รับการจัดสรรไปตามบริบทขององค์กรนั้น ๆ ด้วยนโยบายที่
ได้รับการกำหนดความดีความชอบในการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับชอบของบุคลากรที่สามารถทำงาน
ได้เป็นอย่างดีทั้งนี้ การจัดสวัสดิการย่อมมีความแตกต่างกันของลักษณะองค์กร เช่น หน่วยงานรัฐ
จะต้องกำหนดไว้ในระเบียบกฎหมายตามสิทธิของข้าราชการ หน่วยงานรัฐวิสาหกิจจะมีการระบุไว้
อย่างชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะของการประกอบธุรกิจ และองค์กรภาคเอกชนจะขึ้นอยู่กับองค์กรนั้น ๆ 
ที่ผูกพันกับกฎหมายบ้านเมือง เช่น การลาคลอด การพักผ่อน ส่วนสวัสดิการอื่น ๆ จะเงื่อนไขที่
แตกต่างกันออกไป  สำหรับการประปานครหลวงจะมีสวัสดิการ เช่น เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เงินช่วยเหลือการประสบสาธารณภัย เงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ สวัสดิการค่าน้ำประปา เงิน
ช่วยเหลือค่า และค่าทำศพพนักงานที่เสียชีวิต เป็นต้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามแม้ว่าหน่วยงานต่าง ๆ 
พยายามจัดสวัสดิการต่าง ๆ มากมายเพื่อดูแลบุคลากรของตนเองให้มากที่สุดซึ่งส่วนใหญ่จะเกี่ยวกับ
ค่าใช้จ่ายและตัวเงินอาจจะยังไม่เพียงต่อการทำงานในองค์กรจึงต้องเพิ่มสวัสดิการในการอยู่ร่วมกันที่
องค์กรอาจจะต้องคิดค้นโครงการต่าง ๆ เพื่อจูงใจให้บุคลากรปรับตัวให้มากตามหลักสังคหวัตถุธรรม 
ประกอบด้วย 4 ประการ ได้แก่ 1) ทาน คือ ตัวเงินหรือค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเพียงพอต่อการดำรง
ชีพและสามารถช่วยเหลือสังคมได้ 2) ปิยวาจา คือ การสื่อสารที่บุคลากรควรได้รับการยกย่องชมเชย  
และการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีเกียรติและศักดิ ์ศรีความเป็นมนุษย์ 3) อัตถจริยา คือ การทำประโยชน์
ให้กับบุคลากรอย่างใดอย่างหนึ่งและการทำประโยชน์ต่อสังคมเพื่อพยุงคุณความดีและความภาคภูมิใจ 
และ4) สมานัตตา คือ การสร้างวัฒนธรรมแห่งความสุขเพื่อการทำงานร่วมกันอย่างปกติสุขในองค์กร