การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธบูรณาการของเทศบาลตำบลวังดินอำเภอลี้ จังหวัดลำพูน
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เพื่อ 1. ศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลกรที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
เทศบาลตำบลวังดิน 2. ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักไตรสิกขากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
เทศบาลตำบลวังดิน 3.น าเสนอแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธบูรณาการของเทศบาล
ตำบลวังดิน อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน
การวิจัยแบบผสานวิธี คือการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จาก
บุคลากรทั้งหมด 80 คน ใช้ประชากรทั้งหมดเป็นกลุ่มศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติพรรณนา และ
สถิติอนุมาน และการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยวิธีสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน ๑๐ รูปหรือ
คน สังเคราะห์เนื้อหาข้อมูลตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย
ผลการวิจัย พบว่า
1. ระดับความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษณ์ของเทศบาลตำบล วัง
ดิน พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ในด้านศีลธรรมคุณธรรม ด้านคุณสมบัติส่วนตัว ด้านบริหารงาน
ด้านความรู้ในการปฏิบัติงาน และด้านความรู้ทักษะของงาน ตามลำดับ
2. ความสัมพันธ์ระหว่างหลักไตรสิกขากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลวังดิน
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ ด้านศีล ด้านสมาธิ และด้านปัญญา โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง (R=.631**)
3. นำเสนอแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธบูรณาการของเทศบาลตำบล
วังดิน พบว่า 1) ด้านศีล มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ มีความพร้อมที่จะปฏิบัติงาน 2) ด้าน
สมาธิ มีความมุ่งมั่นตั้งใจ มีความขยันอดทนเอาใจใส่ในงานที่ได้รับ ส่วน 3) ด้านปัญญา การให้
ความสำคัญการพัฒนาความรู้เพื่อน ามาประยุกใช้ในการปฏิบัติงานใช้หลักเหตุผลวิเคราะห์ปัญหาแนว
ทางการแก้ไขปัญหาเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพ
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
ส่วน
การอ้างอิง
กีรติ กมลประเทืองกร. (2558). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการของมหาวิทยาลัย
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
เกียรติศักดิ์ คำภักดี. (2557). ยุทธศาสตร์การประยุกต์ไตรสิกขาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
สารนิพนธ์พุทธศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ ราช
วิทยาลัย.
ขวัญษา เอกจิตต์ และอุทัย สติมั่น. (2559). หลักไตรสิกขากับการพัฒนาตน. วารสารครุศาสตร์
ปริทรรศน์. : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์. (2560). หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตรวรรษที่ 21. พิมพ์ครั้งที่ 3.
กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (2556). การจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร :
ปัญญาชน.
พระมหาปัญจะ กิตติเมโธ. (2555). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขาของกรมสารวัตร
ทหารเรือ. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย. : มหาวิทยาลัยมหา
จุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พิมพ์ลิขิต ทองรอด. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อ การ
พัฒนาอย่างยั่งยืน. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์. : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุหัชชา พิมพ์เนาว์. (2561). การจัดการเรียนรู้ตามหลักไตรสิกขาเพื่อพัฒนาผู้เรียนกลุ่มสาระสังคม
ศึกษาศาสนาและวัฒนธรรมของโรงเรียนศรีกระนวนวิทยาคม จังหวัดขอนแก่น.
วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการสอนสังคมศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย :
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
(ออนไลน์). แผนพัฒนาพนักงานเทศบาลต าบลวังดิน, (2564). ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2566.