ระบบราชการไทยในทัศนะของผู้นำ

บทคัดย่อ

สภาพปัญหาในสังคมไทยที่เกิดขึ้นส่วนหนึ่งมาจากระบบการบริหารระบบราชการที่ยังคงยึด
ติดอยู่กับสิ่งเก่าๆที่ยากต่อการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงระบบงานอย่างจริง โดยเฉพาะการใช้ระบบ
อุปถัมภ์ที่อาศัยคนใกล้ชิดของข้าราชการชั้นผู้ใหญ่ และนักการเมืองที่ตักตวงเอาผลประโยชน์ส่วนตน
มากกว่าส่วนรวมที่จะพัฒนาประเทศชาติ ทำให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรแบบเจ้าขุนมูลนายซึ่งเป็น
วิธีการตั้งแต่สมัยกรุงศรีอยุธยาที่ใช้กันอยู่จนถึงยุคปัจจุบัน การทุจริตคอร์รัปชั่นเป็นค่านิยมที่ในวง
ราชการต่างก็ยอมรับกันโดยทั่วไปจึงกลายเป็นพฤติกรรมนักการเมืองและข้าราชการส่วนหนึ่งที่ยอมรับ
กันได้ในสังคมไทย และคุณภาพการปฏิบัติงานในด้านต่างๆตามระบบราชการมุ่งไปเพื่อการรับใช้ชน
ชั้นนำในสังคมมากกว่าที่มุ่งการบริการสาธารณะแก่ประชาชนในฐานะเจ้าของประเทศ ดังนั้น การจะ
แก้ไขปัญหาและป้องกันอุปสรรคที่จะเกิดต่อไปในอนาคต ระบบราชการต่างก็พยายามที่จะปฏิรูป
องค์กรอย่างมากจึงทำให้สภาพการบริหารงานในระบบราชการอาจจะดีขึ้นมาบ้าง แต่จะมีลักษณะก้าว
ย่างอย่างช้า ๆ เพราะเป็นระบบใหญ่ที่มีคนมากมายจึงทำให้เกิดอุปสรรคหากเกิดการปฏิรูปจะมีผลต่อ
การปรับตัว ซึ่งข้าราชการส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยยังคงครอบครองอำนาจไว้อย่างนั้น อำนาจที่เคยมีอยู่จะ
ลดไปและทำให้เสียผลประโยชน์ที่เคยได้รับ ก็คงยังเฝ้าติดตามกันต่อไปในมิติการเรียกร้องของฝ่าย
ประชาชนให้เกิดการปฏิรูประบบราชการไปสู่การดำเนินงานเพื่อประชาชนจริง ๆซึ่งจะเกิดได้มากน้อย
เพียงใดนั้น ก็คงอยู่มองมุมของนักปฏิรูปที่เห็นความสำคัญและความผาสุขของประชาชนมากกว่าตัว
ของข้าราชการ