ภาวะผู้นํากับการบริหารงานองค์กรอย่างยั่งยืน
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
บทคัดย่อ
การบริหาร เป็นกระบวนการของการวางแผนการจัดองค์การและสั่งการควบคุมกำกับความพยายามของ
สมาชิกขององค์การและใช้ทรัพยากรอื่น ๆ เพื่อความสำเร็จในเป้าหมายขององค์การที่กำหนดไว้การเป็นผู้นำบริหารองค์กร
นั้นปัจจัยที่สำคัญยิ่งอย่างหนึ่งแหงความสำเร็จของการทำหน้าที่ผูนำ คือ การเปนผูประกอบดวยคุณสมบัติที่เหมาะสม
มีความสามารถในการปรับเปลี่ยนความต้องการของคน ซึ่งความต้องการเป็นตัวกำหนดเปาหมายและทิศทางในการ
ตัดสินใจ ถ้าเปลี่ยนความต้องการของคนได้ก็เปลี่ยนตัวของคนนั้นได้ ผู้นำที่ดีจะช่วยให้คนพัฒนาความต้องการของ
ตน มีการประสานความร่วมมือเป็นอันหนึ่ง อันเดียวกัน มีแนวทางการพัฒนามนุษย์อย่างสร้างสรรค์ ควรนำวิถีพุทธ
จะผสมผสานระหว่างแนวทางของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวทางอื่น ๆ และแนวทางของพระพุทธเจ้า เพื่อการ
ปรับปรุงผลงาน เพิ่มความรู้ความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน แนวทางการพัฒนาอย่างสร้างสรรค์จะมีความเหมาะสม
ในการพัฒนามากขึ้น
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
ส่วน
การอ้างอิง
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2536). ศัพทรัฐประศาสนศาสตร. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพแห่งจุฬาลงกรณ มหาวิทยาลัย.
พระมหาวุฒิชัย วชิรเมธี(ว.วชิรเมธี). (2550). คนสําราญงานสําเร็จ.พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร : บริษัท
อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พลับลิซซิ่ง จำกัด (มหาชน).
พุทธาสภิกขุ. (ม.ป.ป.). การบริหารธุรกิจแบบพุทธ. กรุงเทพมหานคร : เคล็ดไทย.
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Bawornwattana, (2009). Theory and Principles of Public Administration, the US Series of Material
Processing Concept. Theory and Public Administration Unit 4. Nonthaburi: Sukhothai
Thammathirat Open University.
Prasertsri, R. (2 0 0 8 ) . Strategic Leadership. [Online]. Available: From
http://digi.library.tu.ac.th/index/0271/6-2-Jul-Dec-2551/ 02PAGE1-PAGE10.pdf.
Sarnrattana. (2014). Leadership : Theory and Contemporary International Symposium Today.
Bangkok: Thipayawisut.