การประยุกต์ใช้พุทธบูรณาการ เพื่อส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย ด้านการประกอบอาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำชั่วคราวดอยฮาง จังหวัดเชียงราย
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษารูปแบบการฝึกวิชาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำชั่วคราว
ดอยฮาง จังหวัดเชียงราย 2) เพื่อยกระดับภาคีเครือข่ายในการส่งเสริมการประกอบอาชีพของผู้ต้องขังใน
เรือนจำชั่วคราวดอยฮาง จังหวัดเชียงราย 3) เพื่อวิเคราะห์พุทธบูรณาการในการส่งเสริมกระบวนการมีส่วน
ร่วมของภาคีเครือข่าย ด้านการส่งเสริมประกอบอาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำชั่วคราวดอยฮาง จังหวัด
เชียงราย การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Reserch) เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวม
ข้อมูล ได้แก่รวบรวมข้อมูลจากเอกสาร (Document) และจากการสัมภาษณ์ผลการวิจัยพบว่า
1) รูปแบบการฝึกวิชาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำชั่วคราวดอยฮาง จังหวัดเชียงราย พบว่า
การฝึกวิชาชีพเป็นหนึ่งในภารกิจที่กรมราชทัณฑ์มุ่งเน้นให้เรือนจำ/ทัณฑสถานฝึกวิชาชีพให้ผู้ต้องขัง
เพื่อให้ผู้ต้องขังมีวิชาชีพติดตัวสามารถนาไปประกอบอาชีพได้ภายหลังพ้นโทษ จะได้ไม่หวนกลับมา
กระทำผิดซ้ำ นอกจากนี้ยังได้รับความร่วมมือจากกรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงานสภา
อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย และสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ในการลงนามบันทึกข้อตกลง
2) การยกระดับภาคีเครือข่ายในการส่งเสริมการประกอบอาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำ
ชั่วคราวดอยฮาง จังหวัดเชียงราย พบว่า หน่วยงานทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ได้ให้การส่งเสริมด้าน
การประกอบอาชีพ เมื่อผู้ต้องขังเมื่อพ้นโทษ สามารถไปประกอบอาชีพที่สุจริต เช่น พุทธมณฑล
สมโภช 750 ปี เมืองเชียงราย ร้านกาแฟดอยตุง อำเภอแม่สาย จังหวัดเชียงราย วัดพุทธอุทยาน (ดอย
อินทรีย์) ตำบลดอยฮาง อำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย
3) การวิเคราะห์พุทธบูรณาการในการส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
ด้านการส่งเสริมประกอบอาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำชั่วคราวดอยฮาง จังหวัดเชียงราย พบว่า การ
นำหลักพุทธบูรณาการทางพระพุทธศาสนากับวิทยาการสมัยใหม่นำไปใช้ในการส่งเสริมกระบวนการมี
ส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย ด้านการส่งเสริมประกอบอาชีพของผู้ต้องขังในเรือนจำชั่วคราวดอยฮาง
จังหวัดเชียงราย
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
ส่วน
การอ้างอิง
ศุภชัย ยาวะประภาษ.(2547).การบริหารงานบุคคลภาครัฐไทย : กระแสใหม่และสิ่งท้าทาย. พิมพ์ครั้ง
ที่ 1, กรุงเทพมหานคร : จุดทอง.
สมาน รังสิโยกฤษณ์. (2542). ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 1,
กรุงเทพมหานคร : โอเดียนสโตร.
สุปราณี ศรีฉัตราภิมุข. (2542). การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร. พิมพ์ครั้งที่ 1,
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สาธิต ปานอ่อน และคณะ. (2546). คุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการ ในกลุ่มเรือนจําเขต 7.
ม ห า บั ณ ฑิ ต ห ลั ก สู ต ร รั ฐ ป ร ะ ศ า ส น ศ า ส ต ร์ ส า ข า วิ ช า วิ ท ย า ก า ร จั ด ก า ร .
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ไพฑูรย์ สมแก้ว และคณะ. (2548). “การวิจัยเพื่อส่งเสริมธรรมาภิบาลในระดับท้องถิ่นกรณีศึกษา
ช่องทาง ทุจริตในระดับตําบล: ปัญหาและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาคุณธรรมจริยธรรมเชิง
โครงสร้างระดับท้องถิ่น”, รายงานวิจัย,ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาพลังแผ่นดินเชิงคุณธรรม,
(กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาพลังแผ่นดินเชิงคุณธรรม.