การพัฒนาจริยธรรมของผู้ใหญ่กำนันในสังคมไทย
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
บทคัดย่อ
มติที่ประชุมคณะกรรมการมาตรฐาน ทางจริยธรรม (ก.ม.จ.) ครั้งที่ 2/2563 เมื่อวันที่ 29
กันยายน 2563 มีมติให้มีการจัดทำประมวลจริยธรรมสำหรับกำนัน ผู้ใหญ่บ้านเพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์
ในการประพฤติปฏิบัติตน ดังนี้ ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และ
รับผิดชอบต่อหน้าที่ ยึดมั่นในอุดมการณ์นักปกครอง กล้าตัดสินใจและยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบ
ธรรม คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของ
ทางราชการ และเสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนาตนเอง หมู่บ้าน ชุมชน และประชาชน ซึ่งจริยธรรม
ที่กล่าวย่อมแสดงออกถึงจริยธรรมได้อย่างเด่นชัดว่าหลักปฏิบัติของกำนันผู้ใหญ่บ้านต้องมีพฤติกรรม
ไม่ขัดหรือแย้งกับเกณฑ์ดังกล่าวจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่เกิดความสมบูรณ์มากที่สุด แต่กระนั้น เกณฑ์
ดังกล่าวเป็นเพียงแนวทางการทำงานเชิงหน้าที่ที่ต้องสอดรับกับบทบาทในฐานะผู้นำท้องถิ่นมิได้
สะท้อนถึงความสามารถในการแก้ไขปัญหาหรือพัฒนาชุมชนได้มากมายนักทำให้ชุมชนหรือประชาชน
ในชุมชนยังต้องการผู้นำท้องที่ที่เต็มไปด้วยศักยภาพในการนำและเป็นที่พึ่งพิงได้อย่างแท้จริงจึงต้องมี
การพัฒนาหลักเกณฑ์เหล่านี้ไปสู่ความพร้อมให้มากขึ้น ได้แก่ 1) การยกระดับภาวะผู้นำให้มีความโดด
เด่น 2) การจัดโครงการอบรมความรู้เรื่องจริยธรรมและคุณธรรม 3) การตรวจสอบและประเมินผล
การปฏิบัติงานในรอบปี 4) การสร้างต้นแบบตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง 5) การเป็นที่ปรึกษาที่ดี
ให้กับประชาชน และ6) กล้าเผชิญและปกป้องผลประโยชน์ของชุมชน
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
ส่วน
การอ้างอิง
กรมการปกครอง. (2566). คู่มือการพัฒนาหมู่บ้านยั่งยืน (Sustainable Village). กรมการปกครอง
กระทรวงมหาดไทย.
_________. (2560). คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใหญ่บ้านตามระเบียบ
กระทรวงมหาดไทยว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใหญ่บ้าน
พ.ศ. 2559. ส่วนบริหารงานกำนันผู้ใหญ่บ้าน สำนักบริหารการปกครองท้องที่ กรมการ
ปกครอง กระทรวงมหาดไทย.
บงกชมาศ เอกเอี่ยม. (2557). กำนัน-ผู้ใหญ่บ้าน: บทบาทและภาวะความเป็นผู้นำกับความคาดหวัง
ของประชาชนที่มีต่อผู้นำชุมชนท้องถิ่นในจังหวัดเชียงใหม่. การประชุมวิชาการ การพัฒนา
ช น บ ท ที่ยั่ง ยืน . ค รั้ง ที่ 4 ป ร ะ จ ำ ปี 2557 “Rethink : Social Development for
Sustainability in ASEAN Community” 11-13 มิถุนายน 2557. คณะวิศวกรรมศาสตร์
มทร.ธัญบุรี.
พิชาวีร์ เมฆขยาย. 5 พฤติกรรมที่บ่งบอกว่าคุณเป็นที่ปรึกษาที่ดีให้กับผู้คน. [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล :
https://www.istrong.co/single-post/5-behavior-good-counselor [ 23 กุม ภ าพัน ธ์
2567].
ภัทรียา เทพขจร. (2553). ข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานะของกำนันผู้ใหญ่บ้าน ตามพระราชบัญญัติลักษณะ
ปกครองท้องที่พุทธศักราช 2457กับอำนาจของผู้ตรวจการแผ่นดิน. วารสารผู้ตรวจการ
แผ่นดิน. 3 (1) : 59-78.
ราชกิจจานุเบกษา. (2564). ประมวลจริยธรรมสำหรับกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน แพทย์ประจำตำบล สารวัตร
กำนัน และผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน. เล่ม 138 ตอนพิเศษ 166 ง. 21 กรกฎาคม 2564.
วรรณภา นิเทศธัญญกิจ. (2566). การพัฒนาภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในพื้นที่อำเภอทัพทัน
จังหวัดอุทัยธานี. หลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุรเชษฐ์ แก้วคำ. (2556). ปัญหาและอุปสรรคทางกฎหมายเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่ของกำนันและ
ผู้ใหญ่บ้านในเขตเทศบาลเมือง: ศึกษากรณีตามมาตรา 4แห่งพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ.
2496. หลักสูตรนิติศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทมุ วิทยาเขตชลบุรี.
เสาวนีย์ จันทสังข์, โชติกา สิงหาเทพ, ธนิกานต์ ศรีจันทร์และอินทุราภรณ์ มงคลขจรกิตติ. (2562).
บทบาทของกำนันผู้ใหญ่บ้านกับการนำแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง กับการพัฒนาท้องที่
ตำบลลุ่มลาชี อำเภอบ้านเขว้า จังหวัดชัยภูมิ. วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์. 3 (2) : 1-
24.
สำนักประชาสัมพันธ์ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2563). สิทธิชุมชน. สำนักการพิมพ์
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร
องค์การบริหารส่วนตำบลหนองพลวง อำเภอจักราช จังหวัดนครราชสีมา. (2565). โครงการฝึกอบรม
คุณธรรมจริยธรรมบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2565 (คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาฯ
พนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้าง). สำนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลหนองพลวง
อำเภอจักราช จังหวัดนครราชสีมา.