IMPLEMENTATION OF BUDDHIST DHAMMA AND MASS COMMUNITY ACTIVITIES OF THE 326 BORDER PATROL POLICE COMPANY, CHIANG KHAM DISTRICT, PHAYAO PROVINCE.

Main Article Content

Taweerat Wonglek

Abstract

The material has objectives to 1) study personnel development of Border Patrol
Police Company 326, Chiang Kham District, Phayao Province, 2) study the Buddhist
principles of personnel development of the Border Patrol Police Battalion 326, Chiang
Kham District, Phayao Province and 3) to apply Buddhist principles in personnel
development and public relations activities of the Border Patrol Police Company 326 ,
Chiang Kham District, Phayao Province. This is the qualitative research and the tools
using to collect data were document and interviewing. The research result was as
follows;
1) personnel development of the Border Patrol Police Battalion 326, Chiang
Kham District, Phayao Province through the following strategies: 1. education, 2 .
personnel development of the Border Patrol Police Company, 3.the welfare aspect
and 4. personnel development of the Border Patrol Police Company in terms of roles
and duties.
2) The Buddhist principles of personnel development of the Border Patrol Police
Battalion 326, Chiang Kham District, Phayao Province were the Buddhist principles of
Tosaphitharathamma, Trisikkha, Sappurisdhamma, Itthibath, Sangkhahavut, Layperson and
Hiri-otappa. And
3) the application of Buddhist principles in personnel development and
public relations activities of the Border Patrol Police Battalion 326 , Chiang Kham
District, Phayao Province, found that the Buddhist teachings that were applied in
personnel development is as follows: 1 . .Tosaphit Rattham, 2 . Trisikkha and public
relations activities consisted of 2.1 . Training activities for youths and the general
public, 2.2. Project of conscience towards the monarchy and 3. Drug prevention work.

Article Details

Section

Research Article

References

กระแส ชนะวงศ์. (2557). สภาพแวดล้อมภายในและภายนอกในการจัดการเชิงกลยุทธ์ของเครือข่าย

ชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน (ชรบ.) ศึกษาเฉพาะกรณี อำเภอรามัน จังหวัดยะลา.

วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์) 6 (1) 76 : 80.

ชุติมา รักษ์บางแหลม. (2559). การวิเคราะห์องค์ประกอบภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและประเด็นปัญหา

จริยธรรมในการบริหารสถานศึกษาของผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาลสังกัดสถาบันพระบรมราช

ช น ก ก ร ะ ท ร วง ส า ธ า ร ณ สุ ข. ห ลั ก สู ต รป ริ ญ ญ า ศึ ก ษ า ศ า ส ต ร ดุ ษ ฎี บั ณ ฑิ ต.

มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ดลนภา ดีบุปผา. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมในองค์กร ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

กับความผูกพันในองค์กร ของพนักงานบริษัทเอบีฟู้ด จังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์

ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ธนากร เกื้อฐิติพร. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมภายในองค์กรกับผลการปฏิบัติงาน

ของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.

คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.

พระพรหมคุณาภรณ์(ป.อ. ปยุตฺโต). (2550). ธรรมนูญชีวิต. พิมพ์ครั้งที่ 82. กรุงเทพมหานคร: บริษัท

พิมพ์สวย จ ากัด.

ราชกิจจานุเบกษา. (2562). พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรมพ.ศ. 2562. เล่ม 136 ตอนที่ 50

ก. 16 เมษายน 2562.

วีระวัฒน์ ปันนิตามัย. (2553). แนวทางการส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social

Responsibility :CSR) ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล. สำนักวิจัยและพัฒนาระบบงาน

บุคคล สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). คู่มือคำอธิบายและตัวอย่างพฤติกรรมตาม

มาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ. กรุงเทพมหานคร : กลุ่มโรงพิมพ์ สำนักงาน

ก.พ.

________________. (มมป). ระบบราชการ 4.0 ยึดหลักธรรมาภิบาลเพื่อประโยชน์สุขของ

ประชาชน.กรุงเทพมหานคร : กลุ่มโรงพิมพ์ สำนักงาน ก.พ.

สมชาย ปโยโค. (2561). ผู้นำกับการใช้วาจาในการบริหารงานอย่างสร้างสรรค์. [ออนไลน์].

แหล่งข้อมูล : https://www.mcu.ac.th/article/detail/311 [19 กรกฎาคม 2564].

ส านักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน. (2557). เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยเรื่องของประมวล

จริยธรรม. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน.

อภิญญา เจริญศรี. (2558). การศึกษาสภาพแวดล้อมภายในภายนอกองค์กร และค่านิยมในการ

ทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของ พนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศ

ไทย. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

Beyer, J. E., & Marshall, J. (1981). The interpersonal dimension of collegiality. Nursing

Out Look, 29 : 662-665.