การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 4.0

บทคัดย่อ

มนุษย์เป็นทรัพยากรที่สำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาชุมชน สังคม ประเทศชาติ และโลก ซึ่งในแวดวงวิชาการ ด้านรัฐประศาสนศาสตร์ได้กล่าวถึงวิวัฒนาการศึกษาศาสตร์การบริหารคน ซึ่งเรียกว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ Human Resources Management (HRM) มาช้านาน แต่การนำศาสตร์ดังกล่าวมาใช้ในประเทศไทยยังคงมี ข้อจำกัดอยู่บ้าง ผู้เขียนจึงศึกษาค้นคว้าและได้เขียนบทความทางวิชาการ เรื่อง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 4.0 โดยได้กำหนดกรอบการศึกษา ดังนี้ 1) ที่มา ความหมาย แนวคิดและทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 1.0 – 3.0 3) แนวพระราชดำริของรัชกาลที่ 9 เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ 4) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 4.0 

จากการศึกษาพบว่า มีนักวิชาการประเทศแบ่งวิวัฒนาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยไว้ 3 ยุค คือ ยุค HR 1.0 – 3.0 จึงเป็นโจทย์สำหรับประเทศไทยว่าในยุค HR 4.0 ซึ่งบริบทของสังคมเปลี่ยนแปลงไป มากมาย และจากการศึกษาค้นคว้าดังกล่าว ผู้เขียนได้รูปแบบ (Model) ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค HR 4.0 “2 แนว 2 เงื่อนไข” ซึ่งเป็นการน้อมนำพระราชดำรัสเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์มาบูรณาการใช้กับการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ในยุคแห่ง HR 4.0 ถ้าหากมีการสานต่อและนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรแต่ละระดับย่อมส่งผลดีต่อการ พัฒนาประเทศไทยอย่างแน่นอน