การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธบูรณาการของเทศบาลตำบลวังดินอำเภอลี้ จังหวัดลำพูน

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

ปภาดา พญาฐิติกาญจน์

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เพื่อ  1. ศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลกรที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
เทศบาลตำบลวังดิน 2. ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักไตรสิกขากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
เทศบาลตำบลวังดิน  3.น าเสนอแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธบูรณาการของเทศบาล
ตำบลวังดิน อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน  


การวิจัยแบบผสานวิธี คือการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จาก
บุคลากรทั้งหมด 80 คน ใช้ประชากรทั้งหมดเป็นกลุ่มศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติพรรณนา และ
สถิติอนุมาน และการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยวิธีสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน ๑๐ รูปหรือ
คน สังเคราะห์เนื้อหาข้อมูลตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย


ผลการวิจัย พบว่า


1. ระดับความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษณ์ของเทศบาลตำบล  วัง
ดิน พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ในด้านศีลธรรมคุณธรรม ด้านคุณสมบัติส่วนตัว ด้านบริหารงาน 
ด้านความรู้ในการปฏิบัติงาน และด้านความรู้ทักษะของงาน ตามลำดับ 


2. ความสัมพันธ์ระหว่างหลักไตรสิกขากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลวังดิน 
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ ด้านศีล ด้านสมาธิ และด้านปัญญา โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง (R=.631**) 


3. นำเสนอแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธบูรณาการของเทศบาลตำบล     
วังดิน พบว่า 1) ด้านศีล  มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ มีความพร้อมที่จะปฏิบัติงาน 2) ด้าน
สมาธิ มีความมุ่งมั่นตั้งใจ มีความขยันอดทนเอาใจใส่ในงานที่ได้รับ ส่วน 3) ด้านปัญญา การให้
ความสำคัญการพัฒนาความรู้เพื่อน ามาประยุกใช้ในการปฏิบัติงานใช้หลักเหตุผลวิเคราะห์ปัญหาแนว
ทางการแก้ไขปัญหาเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพ


 

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

ส่วน

บทความวิจัย

การอ้างอิง

กีรติ กมลประเทืองกร. (2558). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการของมหาวิทยาลัย

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชา

รัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

เกียรติศักดิ์ คำภักดี. (2557). ยุทธศาสตร์การประยุกต์ไตรสิกขาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.

สารนิพนธ์พุทธศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ ราช

วิทยาลัย.

ขวัญษา เอกจิตต์ และอุทัย สติมั่น. (2559). หลักไตรสิกขากับการพัฒนาตน. วารสารครุศาสตร์

ปริทรรศน์. : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์. (2560). หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตรวรรษที่ 21. พิมพ์ครั้งที่ 3.

กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (2556). การจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร :

ปัญญาชน.

พระมหาปัญจะ กิตติเมโธ. (2555). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักไตรสิกขาของกรมสารวัตร

ทหารเรือ. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย. : มหาวิทยาลัยมหา

จุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พิมพ์ลิขิต ทองรอด. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อ การ

พัฒนาอย่างยั่งยืน. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์. : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สุหัชชา พิมพ์เนาว์. (2561). การจัดการเรียนรู้ตามหลักไตรสิกขาเพื่อพัฒนาผู้เรียนกลุ่มสาระสังคม

ศึกษาศาสนาและวัฒนธรรมของโรงเรียนศรีกระนวนวิทยาคม จังหวัดขอนแก่น.

วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการสอนสังคมศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย :

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

(ออนไลน์). แผนพัฒนาพนักงานเทศบาลต าบลวังดิน, (2564). ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2566.

http://wangdinli.go.th/personnel,